Корпоративные споры

Основой корпоративных споров являются разногласия и конфликты интересов внутри юридического лица. Но существует корпоративный спор и внешний (например, рейдерские захваты организаций и передел собственности юридических лиц). Предметами спора могут быть как имущественные, так и неимущественные претензии одной стороны к другой.

Довольно-таки редко получается решить проблему внутри организации без привлечения третьих лиц. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь за помощью специалистов своевременно, тогда компетентный юрист сможет оказать вам содействие с самого начала конфликтной ситуации и до ее разрешения. Если в ходе переговоров не удастся достичь желаемого результата, то за помощью необходимо будет обратиться в суд.

Как и в ряде других случаев, для разрешения конфликтной ситуации и за восстановлением своих прав при возникновении корпоративного спора потерпевшей стороне необходимо обращаться в Арбитражный суд, по месту нахождения юридического лица, ответчика.

Наиболее распространенными видами корпоративных споров являются:

• Споры, предметом которых является передел собственности, рейдерский захват;
• Споры, предметом которых является имущество организации, а именно вопрос о его отчуждении, владении и распоряжении;
• Обжалование решений управляющих органов;
• Спорные вопросы, связанные с выпуском ценных бумаг;
• Споры, связанные с выплатой дивидендов: явное занижение выплачиваемых дивидендов или не выплата их вовсе;
• Разногласия возникшие в процессе назначения, переназначения и приостановления деятельности руководящих органов.

Положительный исход дела во многом зависит от имеющейся у Вас на руках доказательной базы, о которой необходимо позаботиться заранее. В качестве оппонентов в суде при данном виде спора всегда участвуют две стороны: истец и ответчик.

В судебной практике дела по корпоративным спорам считаются одними из наиболее сложных. В ходе судебного процесса необходимо предоставить максимальное количество доказательств, для того чтобы суд принял решения в Вашу пользу. В арбитражном процессе требовательно относятся к доказательствам, которыми оперируют стороны. Они должны быть содержательными, желательно в письменном виде и аргументированно подтвержденными. Любое сомнение, возникшее в ходе судебного процесса, будет расцениваться в пользу оппонента.

Основными этапами решения корпоративных споров являются:

• Анализ и выяснение основных причин произошедшей ситуации, изучение нормативно-правовой базы, регулирующей данные общественные взаимоотношения.
• Переговоры с компаньонами с целью мирного урегулирования конфликтной ситуации. Поиск компромиссного решения.
• Подготовка искового заявления.
• Подготовка доказательной базы.
• Подача искового заявления в Арбитражный суд. Отстаивание своих интересов в суде.
• Контроль над исполнением решения суда.

Наши юристы готовы прийти Вам на помощь на любом этапе корпоративного спора. Но еще раз обращаем Ваше внимание на то, что чем раньше Вы обратитесь за помощью специалиста, тем больше вероятность того, что решение конфликта будет в Вашу пользу!

Прайс-лист на ведение дел по корпоративным спорам

Своевременное обращение за помощью к компетентным специалистам – это залог Вашей будущей победы! Запишитесь на консультацию к нашим специалистам, и мы поможем Вам решить корпоративные разногласия с партнерами.